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長興縣“三堅持三注重”全面加強城市社區專職工作者隊伍建設
發布時間:2019-10-23閱讀:字體:【

  今年以來,長興縣高度重視城市社區專職工作者隊伍建設,著力打造一支“結構合理、服務優質、充滿活力、紀律嚴明”的社區專職工作者隊伍,有效形成“以服務聚人才,以人才促發展”社區治理微循環。一是堅持待遇暖心,注重隊伍穩定。結合長興實際,制定出臺了《關于進一步加強城市社區轉載工作者隊伍建設的實施方案》,健全完善了社區專職工作者的人數配備、選聘錄用、教育培訓、薪酬管理、考核管理等制度。在全市率先推行社區專職工作者“三崗十八級”薪酬管理體系,建立了社區專職工作者薪酬動態調整和正常增長機制。對社區專職工作者的工會福利待遇、帶薪年休假等待遇明確資金來源和保障措施。啟動了新一輪城市社區專職工作者公開招聘工作,新錄用46人,為整個隊伍補充了新鮮血液。二是堅持激勵導向,注重典型帶動。制定了《長興縣城市社區專職工作者考核評議辦法》,進一步完善年終考核制度,實行社區專職工作者年終考核績效打包和檔次差別獎勵,倡導優勞優酬、按績分配,打破“大鍋飯”模式。通過激勵機制的建立和完善,充分調動了社區工作者的工作主動性和創造性。同時,按照“德才兼備、擇優評選、群眾公認、重在實效”和公平合理、分層分類原則,進一步建立健全了社區專職工作者激勵保障機制。三是堅持分層培訓,注重能力提優。制定了城市社區專職工作者提優增能培訓計劃,圍繞縣委縣政府中心工作,按照社區工作者任職崗位和實際需求的不同,分別組織開展了社工師資格考試考前培訓、社區管理和服務專題培訓、南太湖社會工作領軍人才培訓、能力提優培訓等4個培訓班。建立了訓前考試制度,通過建立“以考促培、以考促學”機制,形成了“比、學、趕、超”良好氛圍。全年新增初級、中級社會工作師104人。

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